みなさん、こんにちは。
緊急事態宣言の下、こんなことを思うようになりました。
ビフォーコロナ（BC）、アフターコロナ（AC）。
落合陽一さんもウィズ(with)コロナと言い出してます。
アフターコロナの世界では、
正確にはウィズコロナかもしれません。
感染症との未知との遭遇
感染症禍は人類の歴史の中で何回もあります。
ある意味、人類の歴史は
感染症との戦いとも言えるかもしれません。
しかし、今回の世界的な広がりは、
飛行機などで輸送機関が発達し、
１日でほぼ世界中のどこでも行けるようになった世界で
初めての経験ではないでしょうか？
もしかしたら、今回の騒動は大袈裟に言えば
「キリストの誕生、紀元の始まり」
と同じように大きなインパクトに
なるのではないかと思います。
今回の新型コロナウィルス禍は人類にとって
大きな節目になるのではないでしょうか？
地球の温暖化で今後ますます疫病リスクが増加する
地球温暖化のリスクがますます増加しました。
地球温暖化のシナリオはいくつかあるようですが、
最悪の場合には2050年には気温が２℃前後も上がってしまうと言うこと。
そうなった場合、今よりも確実に
感染症リスクが増加します。
科学的にはまだ不明なことが多いようですが、
今までの経験からも明らかです。
環境省のレポート
https://www.env.go.jp/earth/ondanka/pamph_infection/full.pdf
テレワーク対応度が企業とあなたの評価基準になる
感染症が広まりやすい状況では、
企業のリスク管理の一つとして、
在宅ワークでも事業継続ができることが必要です。
今までテレワークと言えば、仕事の効率向上が目的でした。
これからはそれに加えてリスク管理が加わります。
テレワーク対応度などが、企業の評価指標になるかもしれません。
また、社員もテレワーク対応度が求めらます。
会社）あなたテレワークできますか？
社員）家庭で作業場所がないのでできません。
会社）では、あなたの評価を下げざるをえません。
なんてことも起きるかと思います。
あなたは病気になれない
幸い、あなたのITスキルが高く、
また自宅での仕事環境が確保できるとしましょう。
まずがめでたしめでたしです。
しかし、もしあなたが
持病や生活習慣病を抱えていたとします。
持病や生活習慣病は
コロナウィルスに感染した場合の
死亡率が高くなってしまいます。
社員は病気になっていること自体が悪になってしまいます。
会社は社員の健康診断の結果をチェックする権利を
雇用時に結ぶことになります。
そして、健康診断のたびに結果をチェックします。
会社）健康診断の結果、
あなたは糖尿病であることがわかりました。
あなたの査定を下げます。
社員）ちょっと待ってください。
それ関係ないでしょう。
会社）関係ありますよ。
評価指標の一つです。
社員）ちゃんと仕事できます。
仕事で評価してください。
会社）もし感染症にかかった場合、
あなたは死ぬ可能性が高いです。
あなたの業務継続のリスクは
高いから評価を下げざるをえません。
こんな感じです。
まとめ
AC（アフターコロナ）で変わることがまだまだたくさんあります。
ちょっと思いつくだけでも、
- テレワークできない
- 病気になりやすい
こと自体がリスクとしてととらわれていきます。
ACの世界、健康がますます重要になります。
これからはますます生きづらい世界になるかもしれません。
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